Социологический опрос на тему «Есть ли в Вашей организации умные и профессиональные сотрудники , которые приносят компании больше проблем, чем пользы?» провели среди 1000 менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб российских компаний и организаций социологи Superjob.ru.

Как показал опрос, умные сотрудники , от которых вреда больше, чем пользы, есть в 36% отечественных компаний. По мнению респондентов, основная причина, приводящая к тому, что перспективный и умный сотрудник начинает приносить организации проблемы, – плохое воспитание, проблемы в личной жизни, а также развивающаяся со временем звёздная болезнь.

«Часто умные и профессиональные сотрудники считают, что они настолько незаменимы, что могут диктовать любые условия компании»; «К сожалению, некоторые сотрудники со временем заболевают звёздной болезнью. Становятся якобы выше всех и забывают, что когда-то начинали с нуля. Таких сотрудников немного, но они есть!»

В свою очередь, представители 42% организаций уверены, что в их коллективе таких сотрудников нет. «Стараемся таких не брать, их сразу видно на собеседовании»; «Умные и профессиональные работники априори не могут навредить!»; «Был. Настолько умный, что сам уволился», - комментируют они.

Ещё 22% опрошенных затруднились с ответом: «Всякое бывает»; «Не без этого, но в данный момент таких нет».